副業(複業)・兼業というワードを耳にしたり、皆さんの周りでも副業を始めた方が増えてきていませんか?
2017年に政府から「働き方改革実行計画」が発表され、働き方改革の一環で積極的に推進されていることもあり、副業解禁や人材を受け入れる企業が増えています。
本記事では、ここ2年間の茨城県内で実施や募集された副業プロジェクトから抜粋して5つご紹介します。
副業に興味のある方々にとって、経験やスキルを活かす参考に。
企業の方々にとって、事業の推進や課題解消に向けて人材の受入れを検討する参考になると幸いです。
Contents
【ケース1】人材採用 × ブランディング
◎副業プロジェクト実施企業
【業種】製造業
【従業員数】100〜300名
最先端分野での製品づくりを通して、産業・技術革新の基盤づくりの為に貢献していくことをミッションに、医療用分析機器や電子顕微鏡の関連製品などの製造をされています。
また、近年では独自技術を有したプラズマエッチング装置の開発を手掛けられています。
◎プロジェクトの背景
新たな先端技術の取り込みや最先端設備の導入、そして、それを支える人材の育成を積極的に進めてられていますが、未来を担う新卒採用の課題に直面しています。
特に採用を強化したい電気系分野の理系学生のエントリーがなく、苦戦を強いられているとのこと。
直近はインターンに注力されているがなかなか選考に結びつけることができず、開設したSNSも手つかずの状態になっており、採用活動の早期化・多様化に伴い貴社に適した方法を模索されているそうです。
◎事業やプロジェクトへの想い
私たちは、4つの製造拠点でそれぞれが独自性を持ち、顧客の多様な要求に応えられるよう取り組んでおります。
創業当時は、工業計器の分野で特殊な計器の製造に携わってきましたが、現在は、設計、機械加工、組立・調整まで一貫した生産形態を持つことで、顧客からの短納期要求にも対応できています。
現在、医療用分析機器関連製品の製造が大半を占めていますが、近年、次世代を見据えた技術開発にも積極的に取り組んでいます。
会社の考え方として、チャレンジしてみたいことを支援し、手を挙げた人に任せていく。
成長とやりがいを感じることができるフィールドがあります。
これからもお客様のニーズに応えていけるよう、この技術の進化を止めないためにも未来を担ってくれる若手の、特に新卒採用が急務となっています。
ぜひ、人事・採用のご経験がある方や企業の魅力発掘が得意な方、またSNSを活用した採用経験がある方などに関わっていただき、ゆくゆくは社内でもノウハウをためていけるよう、私たちと一緒に新卒採用を行っていただける方をお待ちしています!
◎協働の内容
インターンの開催~採用まで繋げる施策の立案や実行、SNSを活用した採用活動など、どのように進めていくと採用へ繋げることができるのか。
ブランディング強化を図りながら、自社内での仕組みづくりができる体制を整えていく。
・企業理解・現状把握
・採用ブランディングにつながる戦略決め
(魅力の分析を行い、コンセプトやSNSで発信していく内容などを検討)
・採用ブランディングの打ち手を決め、具体的な訴求を実行
◎求めている方
・人事のご経験がある方
・採用戦略・採用ブランディングなど人事・採用の分野で活躍されてきた方
・企業の魅力発掘が得意な方
・中長期的な未来を見据えて共に考えていただける方など
◎関わり方
週1回~(応相談)
◎報酬
3万円~(応相談)
【ケース2】人事・採用戦略アドバイザー
◎副業プロジェクト実施企業
【業種】林業
【従業員数】20名ほど
荒廃した森林は病害や土砂災害など、予測できない事態を引き起こします。
未整備森林の間伐など徹底した整備で安全な森林の保持や、造林作業(植栽・下刈・除伐・枝打ち等)、間伐・搬出・販売による素材生産などを実施して健やかで美しい魅力あふれる森づくりをされています。
また、最新の高精度森林情報システムを駆使して山林の価値を高め、 経済林として活用することで若い世代の方にも林業や森林の魅力や価値、重要性等の普及・啓蒙に努めてられています。
◎プロジェクトの背景
県内で最も人口減少と高齢化が進んでいる町で、若年層の流出が長い間続いています。
どうしたらこの町で働きたいと思ってもらえるのか、特に若年層への情報発信をどのように進めればいいのか。
林業という仕事の楽しさや、やりがいをもっと多くの方に知っていただき、林業を盛り上げたい!この町で働きたい!そんな風に思っていただける方を採用していきたい。と、森林(もり)を守るために林業従事者への採用に大きな課題感をもたれています。
◎事業やプロジェクトへの想い
林業全体で抱えている人手不足に対し、そもそも林業に興味を持ってもらうために、どんな仕事なのか、働く魅力を伝えていくことが必要だと考えています。
知るきっかけがあることで、仕事への興味関心につなげていけると思いますので、林業に携わってくれる方を採用するために、こうした採用活動を戦略的に行っていくためのアドバイザーとなって引っ張ってくれる方が欠かせません。
私たちは、職員一人一人が森林整備に携わることの「意義 」や「 価値 」を感じられるようにしたいと強く思っています。
また、「誇り・やりがい 」をもって働けるきっかけ作りや、社員の資質向上に努めたいと思っています。
そんな想いに共感して、林業における採用活動を戦略的に組み立てて一緒に伴走してくれる方をお待ちしています!
◎協働の内容
・採用課題の共有
・林業における採用戦略の立案
・人事組織体制に対するアドバイス
・実行支援/進捗サポート都度確認を行いながら改善を図る
◎求めている方
・森林についての知識があり、重要性や必要性を伝えられる方
・森林体験をしてみたい方と繋いでくれる方
・採用戦略の立案経験のある方
・組織開発や人材採用等の人事関連業務の実務経験のある方
・コンサルティング経験のある方
◎関わり方
応相談
◎報酬
応相談
【ケース3】人事評価制度の再構築
◎副業プロジェクト実施企業
【業種】卸売業
【従業員数】20名ほど
業界最高水準の70%以上もの即能率を誇る自動車部品・附属品卸売会社。
自動車整備工場などのお客様のニーズに対応できるよう、喜んでいただけるよう、問題点があればどうすればいいかすぐに考え、すぐに改善実行!を心掛けて日々の業務に取組まれています。
◎プロジェクトの背景
現状の人事評価制度では定量的な評価しかできておらず、社員の成長を上手く促進できていないのではないかとの課題感があったこと、社員のモチベーションアップやより良い職場環境作りを目指していたが社内にノウハウやリソースが足りておらず、実現できていない状況だったそうです。
◎協働の内容
副業人材からの提案で、360度評価をトライアルで実施されました。
副業人材が作成した資料やフォー マットを基に、社長および社員2名と一緒に約3か月間で企画を立案しただけでなく、社員向け説明や事前ワークショップを行い、トライアルがスムーズに進むように社員の理解を深める体制を整えていかれたそうです。
取り組みの成果として企業側は、実施したことで社員評価の際に重視すべきポイントや多数メンバーからの評価を得る際のリスクなど、実体験の中から知識を得ることができ、今後の人事制度構築を検討するうえでの大きな経験になったこと。
また、人事領域について相談できる相手が少なかったため、今回の取り組みをきっかけに人事領域のパートナーとして人材が存在してくれていることは大きなメリットだと考えていらっしゃるそうです。
◎関わり方
月1回オンラインでの実施
メールや電話での随時相談
◎報酬
15万円(3月~11月)
【ケース4】販路拡大 × マーケティング
◎副業プロジェクト実施企業
【業種】まちづくり
【従業員数】20名ほど
「100年先も豊かに暮らせる海(街)をつくる」という同じヴィジョンを目指す4人の仲間達と共に任意団体を立ち上げ、1日約2000人が来場するビーチマーケットなど様々な活動をスタート。
その夢を実現するため、活動の幅を広げてより活力をもって事業を推進するために、一般社団法人を設立されました。
コワーキング&コミュニティスペースやワーケーション事業を開始されてからは、会社をやめて起業する人が現れたり、地元に希望を見出して家族と共に都内からUターン移住されたり、コロナ禍で留学を断念せざるをえなかった大学生が新たな目標を見つけてプロジェクトを立ち上げたり。といった変化が起こっています。
◎プロジェクトの背景
弊社や地域の大きな課題は内外への広報・PR不足。
適切な情報を適切なタイミングで適切な顧客に届けることが出来ていない。
評価をいただいている一方で、まだまだ周囲に認知されていないことに対し、それが大きな要因だと仮説を立てられています。
また、今回の挑戦が伝搬し、広報・PRを専門とする方々と協働して共に成功を目指すマイ
ンドが地域で醸成され、副業で関わっていただける方が地域で更に活躍する機会を増やしたい。といった想いも、副業プロジェクトを実施された理由の1つとなっています。
◎事業やプロジェクトへの想い
日本の海辺の過ごし方は「海水浴」のイメージが強いですが、カリフォルニアをはじめとする海外のビーチでは、散歩道やベンチ、芝生、遊具が整備され、なにより自然と海へ足を運びたくなる「居心地のいい空間」があります。
そして、一年を通じて人が集う場となっています。
この地域では、海岸に季節を問わず人が集い、癒しを得る場所へと変え、人に愛される海があり、夢を持った者が集う、そんな新しい海岸文化を創造していきます。
これから10年間で目指すのは、夢を持った沢山の人達が集う場所。
夢を持った人達が集い、それぞれの夢を叶えるために協力し合える環境は、地域の魅力の一つとなると信じています。
そのためにまずは、弊社の取り組みを多くの皆様に知っていただくこと。
そしてこの地域に訪れ、その環境を体感していただくこと。
その輪を拡げ、ここに集う皆様が夢を叶える環境づくりを目指します。
今回のプロジェクトが、あなたの夢と弊社の夢を叶える機会となれば幸いです。
◎協働の内容
まずはコワーキング&コミュニティスペースの利用者を1ヶ月あたり10名増やすことを目指し、マーケティング戦略策定から実践までを一緒に実施していく。
・事業の棚卸し・強みや弱みの明確化
・マーケティング戦略のプランニング、決定
・SNS運用やホームページ制作などの実践
・検証・改善
・仕組み化と定着化
◎求めている方
・Visionや活動に共感いただける方
・意欲を持って6ヶ月間取り組める方
・新しいチャレンジがしたい方
・広報やマーケティングの経験がある方
※意欲がある方でしたら経験の有無は問いません。
◎関わり方
・週1回程度のオンラインMTG
・月1回程度の現地MTG
◎報酬
3万円~5万円(応相談)
【ケース5】販路拡大 × 広報・SNS
◎副業プロジェクト実施企業
【業種】製造小売業
【従業員数】20名ほど
和菓子業界は保守的で、その結果、利益を生み出すことが難しく、後継者が育たず廃業してしまう和菓子屋さんが多くなってきている。
そんな業界的な課題に対し、「少しでも動けば世界が変わるを体現して業界にも新しい風を吹かせたい」との想いから、様々なチャレンジをされています。
・2019年の世界博物館会議に日本の和菓子店で唯一参加
・2021年に1本1万円の栗蒸し羊羹を開発し、クラウドファンディングでは471%の支援
を10日間で達成
・2022年に世界的なパッケージアワード「pentawards」にて銀賞を受賞
◎プロジェクトの背景
現在は海外販路の開拓という新たなチャレンジをされています。
地方の小さなお菓子屋が海外へチャレンジするには大きな壁が沢山ある。
しかし、チャレンジしないと何も始まらない。
そう考えて動かれているそうです。
広報とSNSでの情報発信で全国に当社のお菓子のファンを増やし、国内の基盤を強固にしていくと共に、これからを担う和菓子屋さんの若手の方々に少しでも情報を届けたいとの思いからプロジェクトを実施されました。
◎事業やプロジェクトへの想い
当社の経営理念は「笑顔を作り連鎖し、循環させる」です。
お菓子により人々を笑顔にし、その笑顔を繋いでいくこと、お客様を笑顔にすることでブランディングをし、そして笑顔が広がる未来を創っていきたいと思っています。
人口減少が顕著になって来るこの先の日本において県内だけではビジネスが成り立たなくなることが考えられます。
そこで、販路を日本全国はもとより世界に広げることが地元を守ることに重要だと思っております。
生産者さんの高齢化により原材料を仕入れることも難しくなっています。
儲けが少なく後継者が事業を承継しにくいところもあります。
当社としましては、生産者を買い叩くことなく仕入れ生産者さんの生活を守り、美味しいお菓子を作ることでお客様に笑顔になっていただく。
持続可能な世界には笑顔が広がっていると信じ日々お菓子を届けています。
◎協働の内容
広報並びにSNSの発信で国内での認知度をUPしたい。
・SNSの更新や広報
InstagramやFacebookのエンゲージメントなどを分析してもらいながら、どのような投稿を
どのくらいの頻度でしていくかなど運用方法や理論を教えていただき、将来的に自走した
い。
・ホームページの運用
SNSとの統一感も考慮して、情報更新をしていきたい。
全国の方に知ってもらい食べてもらうためにオンラインショップの更新もしたい。
ホームページのディレクションを中心にお願いしたい。
◎求めている方
・素直で誠実な方
・相手の立場に立って考え、行動できる方
・ミッション達成のための努力を厭わない方
・新しいチャレンジを面白がれる方
◎関わり方
・2ヶ月に1度は対面でのMTG
・2~3週間に1度はオンラインでのMTG
まとめ
本記事では、ここ2年間の茨城県内で実施や募集された副業プロジェクトを複数ご紹介しました。
自分にとっての当たり前が、誰かにとっては重要な知識や経験になることが少なくありません。それを活かして、他者への貢献や自身のスキルアップに繋がるのが副業をするメリットの1つ。
一方で、受入れる企業側にとっては事業の推進だけでなく、スタッフの成長に繋げることもできるのが重要なメリット。
ご紹介したプロジェクトは、茨城県内だけでも極一部の事例です。
募集終了してはいますが、同様の分野で募集される企業も増えてくることでしょう。
現在はどんなプロジェクトが立ち上がっているのか、これまでどんな内容の募集があったのか。
こちらのマッチング・プラットフォームもぜひご覧ください。
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