今回は、「ブランディングから採用・育成」した事例をご紹介します。
大子町で1972年に創業された「社会福祉法人 保内園」は、 「全てのお年寄りを大切にする」ために、人々の安心安全な生活を守り、日本一笑顔が多い施設を目指されています。
今回プロジェクトを始めた目的は、 「地域に開かれたコミュニティになりたい」 「施設のイメージアップ」 「介護の魅力を伝えていきたい」ということでした。
そういったことから、人材の採用や育成に繋げていきたいと思い、 外部人材を入れ、ブランディングによって人材の採用や育成に繋げていくプロジェクトが開始されました。
これまで行ったことのない方向性での新たな挑戦に触れ、実際に職員にも変化が生まれてきているそうです。