日立市の新土産「ねじグミ」開発への挑戦 -株式会社赤津工業所-
大正8年に日立市で鍛冶屋として創業した「株式会社赤津工業所」は、日立鉱山からの坑道用ボルト類の受注を契機に、ねじ類の製造販売を主軸に発展してきた企業です。 創業105年を迎えた現在は、自社工場と常時1万点以上の在庫を備え […]
事例・お役立ち情報
アボカドから始まる循環経済を目指して -AMAZING JUICE-
アボカドを起点に資源循環型ビジネスへ挑戦する「AMAZING JUICE」代表・齋藤幸枝さんの取り組みを紹介です。 齋藤さんは“おいしいアボカドジュースに救われた体験”をきっかけに、アボカドのジュース＆スイーツ事業を立ち
茨城県北の人事部「幹部候補研修」について
茨城県北エリアの企業が抱える「人事部の幹部候補不足」という大きな課題。 その解決に向けた第一歩として、「幹部人材育成研修」をスタートしました。 本プロジェクトの目的は、単なるスキルの習得だけではありません。 現場の最前線
【茨城県北の人事部とは？】〜人事部紹介〜
茨城県北の人事部は、地域企業の経営課題を「人材」の側面から解決するために設立された官民連携の伴走支援機関です。 茨城県内で最も過疎化が進む県北地域において、採用難、人材育成、定着、事業承継といった課題を抱える地域企業に寄
【地域機関からみる人事部】経営課題解決への最短ルートは「地元の窓口」から。担当者が語る、茨城県北の人事部活用メリット
経営課題の解決に力を注ぐ「茨城県北の人事部」。しかし、「自社の課題がまだ曖昧」「新しいサービスへの申込みは不安」といった理由で、最初の一歩を踏み出せない企業様も少なくありません。 そんな時、皆様と私たちの強力な架け橋とな
地域中小企業のための社員採用支援
このような採用課題でお悩みではありませんか？ 人口減少や人手不足が深刻化する地域において、採用競争の激化や応募の少なさといった課題は共通しています。 特に下記の悩みが多い印象です。 地域に適した採用支援サー
【3か月で人気商品開発事例も】課題がぼんやりでも大丈夫。共感で関わる副業人材が事業をサポート！
リード 新規事業を立ち上げたいが、右腕や専門人材がいない。販路拡大に取り組みたいが、ノウハウがない。人材採用を強化したいが、どう進めればよいかわからない。 茨城県北地域の中小企業が直面するこうした経営課題に対して、「副業
【3か月で48件の応募も】茨城県北の人事部の社員採用支援サービスとは？
「ハローワークに求人を出しても、応募が来ない」「採用にどう取り組めばいいか分からない」日々の経営で忙しい中、採用課題に頭を悩ませている企業様は少なくありません。 茨城県北の人事部では、社員採用に特化した伴走支援を通じて、
地域企業×副業人材「ふるさとマッチ！」を開催しました
地域企業 × 副業・兼業人材 オンラインマッチングイベント『ふるさとマッチ！』開催 2025年9⽉17⽇（水）19:00〜、「自社の課題解決に挑む地域企業10社」と「地域企業に貢献したい」と想う人材との「地域企業 × 副
人跡未踏の挑戦！宇宙ビジネスの事業化へ -株式会社菊池精機-
今回は、「宇宙ビジネスの実現化」を目指したプロジェクト事例をご紹介します。 株式会社菊池精機は、 60年以上電力インフラ・航空機産業で培ってきた加工技術を活かし、新たに、宇宙ビジネスへの挑戦を始めました。 副業人材の知見
業務効率化から組織の意識改革へ -棚井建築不動産-
今回は、「業務効率化から組織の意識改革」がされた事例をご紹介します。 「棚井建築不動産」は、1951年に創業し、 地元の常陸太田市を中心に、 住まいのことならなんでも相談できる総合不動産会社として活動されています。 4代
ブランディングから採用・育成へ -社会福祉法人保内園-
今回は、「ブランディングから採用・育成」した事例をご紹介します。 大子町で1972年に創業された「社会福祉法人 保内園」は、 「全てのお年寄りを大切にする」ために、人々の安心安全な生活を守り、日本一笑顔が多い施設を目指さ