ブランディングから採用・育成へ -社会福祉法人保内園-
今回は、「ブランディングから採用・育成」した事例をご紹介します。 大子町で1972年に創業された「社会福祉法人 保内園」は、 「全てのお年寄りを大切にする」ために、人々の安心安全な生活を守り、日本一笑顔が多い施設を目指さ […]
事例・お役立ち情報
副業参画から正社員入社へ -株式会社ユニキャスト-
今回は、「副業参画から正社員として入社」した事例をご紹介します。 テクノロジを通して「驚き」と「感動」を創造し、⼈々の「夢」と「笑顔」を⽀えることをミッションとし、Webやモバイル、ロボットアプリケーション開発などを中⼼
副業参画から事業を継承へ -⽉居温泉滝⾒の湯⽩⽊荘-
今回は、副業人材が、「事業承継を引き受けた」事例をご紹介します。 大子町にある温泉宿「月居温泉滝見の湯白木荘」は、約30年前に地域おこしとして日帰り温泉から始まり、地域の方々で協力しながら運営していましたが、コロナ禍で観
町のお土産 商品化プロジェクト -大子商店-
今回は、副業人材に「オリジナルのパッケージデザイン制作」を依頼した事例をご紹介します。 常陸⼤⼦駅前にある「⼤⼦商店」という⼟産物店。 駅前の商店街で⼤⼦町の物が買えるところがないことから、町内で頑張っ
【越境学習のリアル】大企業社員が語る地域副業とキャリアの可能性 〜エーザイ株式会社 角田崇さんインタビュー〜
近年、「越境学習」や「地域副業」といった新しい働き方が、地方創生や人材育成の観点から注目されています。 今回は、エーザイ株式会社で多様なキャリアを築きつつ、副業人材として新潟県・燕三条地域の企業の課題解決に挑戦した角田
ブランディングから採用・育成へ – 社会福祉法人保内園 –
例えば、収益の改善・販路拡大・新規事業・人事体制の見直しなど。 大小様々な違いはあれど、社内の課題を抱えていらっしゃる地域企業は少なくありません。 その多くは、解消に向けて取り組んでいきたい・将来的には取り組まなければな
副業参画から正社員入社へ -ユニキャスト-
例えば、収益の改善・販路拡⼤・新規事業・⼈事体制の⾒直しなど。 ⼤⼩様々な違いはあれど、社内の課題を抱えていらっしゃる地域企業は少なくありません。 その多くは、解消に向けて取り組んでいきたい・将来的には取り組まなければな
副業参画から事業を継承へ -⽉居温泉滝⾒の湯 ⽩⽊荘-
例えば、収益の改善・販路拡大・新規事業・人事体制の見直しなど。大小様々な違いはあれど、社内の課題を抱えていらっしゃる地域企業は少なくありません。その多くは、解消に向けて取り組んでいきたい・将来的には取り組まなければならな
町のお土産 商品化プロジェクト -大子商店-
例えば、収益の改善・販路拡⼤・新規事業・⼈事体制の⾒直しなど。 ⼤⼩様々な違いはあれど、社内の課題を抱えていらっしゃる地域企業は少なくありません。 その多くは、解消に向けて取り組んでいきたい・将来的には取り組まなければな
【地域の仕事のひと】アボカドから始まる循環経済を目指して ～副業人材活用インタビュー～
「地域の仕事のひと」 地域ではどんな人が、どんな挑戦をしているんだろう？ そんなテーマで今回は、地域で副業人材の活用を進める「AMAZING JUICE代表 齋藤幸枝さん」にお話を伺いました。 人口の少ない地域であるほど
【地域の仕事のひと】人と人を繋ぐ 居場所づくりを全国へ ～副業人材活用インタビュー～
「地域の仕事のひと」 地域ではどんな人が、どんな挑戦をしているんだろう？ そんなテーマで今回は、副業人材の活用を進める「一般社団法人まちのこ団 代表理事 増田大和さん」にお話を伺いました。 人口の少ない地域であるほど１人
【地域の仕事のひと】福祉事業の幅広いニーズに応えるために ～外部人材活用インタビュー～
「地域の仕事のひと」 地域ではどんな人が、どんな挑戦をしているんだろう？ そんなテーマで今回は、地域で外部人材の活用を進める「株式会社いばらきのケア代表取締役社長 石川剛さん」にお話を伺いました。 人口の少ない地域である